Este Diagnóstico de Políticas sobre Mulheres na Liderança sublinha a importância da diversidade de género em posições de liderança no sector financeiro e destaca disparidades persistentes na representação das mulheres. Embora a investigação demonstre o impacto positivo das mulheres em cargos de topo no desempenho financeiro, alcançar a paridade de género continua a ser um objectivo distante. O Ladies’s World Banking defende políticas e práticas que facilitem o avanço das mulheres em cargos de liderança, enfatizando o papel elementary dos decisores políticos na promoção de ambientes equitativos.
O diagnóstico revela variações na presença das mulheres em cargos de liderança entre países, instituições e cargos. Embora tenham sido observados progressos no equilíbrio de género em várias instituições, continuam a ser inconsistentes, com os bancos centrais e os bancos comerciais a apresentarem tendências diferentes. Nomeadamente, as mulheres continuam a estar sub-representadas em cargos de chefia, com uma proporção significativa a ocupar cargos administrativos. Os esforços para resolver estas disparidades exigem intervenções políticas abrangentes que visem a discriminação, o assédio e as políticas de licença parental.
As recomendações para os formuladores de políticas incluem:
- Garantir políticas de apoio e não discriminatórias: Os decisores políticos devem estabelecer leis anti-discriminação, exigir formação em prevenção do assédio sexual e promover políticas de licença parental neutras em termos de género para apoiar o bem-estar das mulheres e a igualdade de responsabilidades no cuidado dos filhos.
- Obrigação da diversidade de género na liderança: Os decisores políticos devem promulgar mandatos especificando percentagens mínimas de mulheres em posições de liderança estratégica e monitorizar publicamente o progresso para incentivar as instituições a aumentar a diversidade de género.
- Incentivar o desenvolvimento de oportunidades para mulheres líderes: Os decisores políticos podem promover uma reserva de mulheres líderes através de oportunidades de desenvolvimento profissional, estágios, orientação profissional e programas de formação que abordem a confiança e as competências de gestão.
- Exigir relatórios de dados desagregados por género: Os decisores políticos devem obrigar as empresas a reportar publicamente dados desagregados por género sobre equipas de liderança, cargos, salários e promoções para monitorizar o progresso e incentivar a transparência e a responsabilização.
Ao implementar estas recomendações, os decisores políticos podem promover a diversidade e a equidade de género em posições de liderança no sector financeiro, promovendo uma indústria mais inclusiva e resiliente.