Mulheres executivas e disparidades salariais entre homens e mulheres. O que podemos fazer?

As disparidades salariais entre homens e mulheres são reais, como muitos dos meus clientes podem atestar. Como mulheres executivas de sucesso que trabalham nas áreas da tecnologia, do direito e dos negócios, encontram-se regularmente do lado errado de uma lacuna cavernosa que as impede de ganhar o mesmo que os seus homólogos masculinos e, muitas vezes, até de progredir na hierarquia no seu native de trabalho.

As disparidades salariais entre homens e mulheres fazem com que as mulheres recebam cerca de 82 centavos para cada dólar ganho por um homemde acordo com a análise do Pew Analysis Middle em 2022. Esta divisão generalizada é motivada, em parte, pela discriminação racial e de género, pelo assédio no native de trabalho, pela segregação profissional e pela falta de políticas no native de trabalho que apoiem a prestação de cuidados familiares, que ainda é, na maioria das vezes, desempenhada por mulheres.

Mulheres que deixam o trabalho para criar os filhos enfrenta diminuição de salários quando eles retornarem. Eles também enfrentam preconceitos muito reais sobre serem menos comprometidos com o seu trabalho, o que pode levar à falta de oportunidades de crescimento. A idade é outro fator que é erroneamente sinônimo de “valor”. Para as mulheres com 45 anos ou mais, a disparidade salarial estende-se a 73 centavos para cada dólar um homem ganha na mesma idade. Ao olhar para a raça, a diferença só aumenta.

Além de ver meus clientes lutarem contra isso, experimentei em primeira mão as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Depois de enfrentar repetidamente os desafios financeiros únicos que as mulheres executivas enfrentam, eu sabia que tinha de seguir o meu próprio caminho. WealthChoice foi criado como um lugar onde posso fazer o trabalho que adoro de uma forma que sei que terá o maior impacto e pela qual sou justamente recompensado.

Parece ser o pedido mais básico: simplesmente receber o mesmo que os homens que fazem o mesmo trabalho que nós (ou às vezes até menos!). E, no entanto, foi reconhecida uma disparidade salarial entre homens e mulheres de uma forma chocante. 94% das ocupações, estendendo-se até o C-suite. A disparidade salarial entre homens e mulheres continua a permear as nossas vidas profissionais, impactando a saúde, a riqueza e o bem-estar das mulheres em todos os EUA.

Então, o que pode ser feito em relação às disparidades salariais entre homens e mulheres?

Meu trabalho é defender a melhoria da vida das mulheres com quem trabalho. Fico muito feliz em vê-los encontrar capacitação e satisfação em suas vidas financeiras. Por isso, fico realmente irritado quando ouço falar da desigualdade salarial ou do desenvolvimento profissional sufocado que eles vivenciam no trabalho.

Embora eu não possa alterar os números de seus contracheques, uma forma importante de ajudar meus clientes é garantir que eles usem o dinheiro que fazer ganhe da forma mais sábia possível. E a boa notícia aqui é que existem certas estratégias de riqueza que podemos implementar que irão proteger o seu plano financeiro do impacto negativo das disparidades salariais entre homens e mulheres.

Recentemente, consegui um novo cliente, uma mulher que é executiva de alto nível em uma grande empresa de tecnologia. Ao discutir sua renda, infelizmente não fiquei surpreso ao saber da disparidade salarial que ela enfrenta, apesar de sua posição sênior.

Passamos muito tempo conversando sobre como isso a afeta no trabalho e o impacto psychological e emocional que isso acarreta quando se sente tão negligenciada e subestimada por seus colegas do sexo masculino. Então – com um certo vislumbre de “Vamos mostrar a eles!” – Comecei a dizer-lhe como a ajudarei a trabalhar para eliminar ao máximo esta disparidade salarial através de escolhas financeiras bem ponderadas e impactantes.

A paridade salarial é um elemento extremamente importante que consideramos em nossos processos de planejamento com nossos clientes na WealthChoice.

Afinal de contas, o poder aquisitivo das mulheres dita a nossa capacidade de viver a vida que desejamos – e essa é a marca da nossa abordagem ao planeamento financeiro e à gestão da riqueza das mulheres.

Trabalhar em estreita colaboração com nossos clientes para compreender seus sonhos, objetivos, ambições e áreas de realização pessoal é parte integrante da forma como operamos. Ter um plano para maximizar o seu rendimento é elementary para qualquer executivo – homem ou mulher – mas é uma consideração muito importante para mulheres executivas, proprietárias de empresas e profissionais que enfrentam condições desiguais.

A importância de conhecer o valor de uma mulher

Quando você não recebe o que vale, não tem a oportunidade de economizar tanto quanto deveria. Isso se traduz em perda de rendimentos, perda de benefícios de seguridade social (que são dimensionados de acordo com o seu salário) e perda de crescimento do portfólio ao longo do tempo.

Embora todos estejamos familiarizados com o facto de que as mulheres executivas recebem menos do que os homens por desempenharem as mesmas funções, um facto menos conhecido é que a mulher executiva média deixa um milhão de dólares em cima da mesa ao longo da sua vida profissional, simplesmente por sem saber quanto vale, ou pedir o que merece.

Como isso é possível, você pergunta? Tudo começa conhecendo o seu valor profissional. Enquanto os homens geralmente não têm problemas em pedir (ou pedir demais) quanto valem, as mulheres parecem instintivamente avessas a isso. Além disso, as mulheres executivas muitas vezes não conhecem o valor de mercado do seu trabalho. As mulheres relatam expectativas salariais entre 3% e 32% inferiores às dos homens para o mesmo cargo.

A falta de negociação desempenha um papel significativo na disparidade salarial. Um estudo da Carnegie Mellon College revelou que 8 vezes mais homens do que mulheres com mestrado negociaram o salário inicial do primeiro emprego. O primeiro emprego dá o tom para o seu potencial de ganhos ao longo de toda a sua carreira. Ao não negociar, uma mulher corre o risco de perder mais de 500 mil dólares aos 60 anos.

O que as disparidades salariais entre homens e mulheres significam para a nossa economia?

A igualdade de género em relação à remuneração é há muito um problema no mercado de trabalho dos EUA. Junho deste ano marcou 60 anos desde a morte do Lei de Igualdade Salarialque “proibia a discriminação em razão do sexo no pagamento de salários”.

No entanto, a situação nos EUA ainda é apenas ligeiramente melhor do que a média mundial – onde a maioria as mulheres recebem cerca de 20% menos que os homens – mas menos 18% ainda podem ter um impacto significativo num plano financeiro bem estruturado. Isto tem um impacto persistentemente negativo na economia americana como um todo.

De acordo com a Moody’s Analytics, podemos esperar ver injetados mais 7 biliões de dólares na economia international – ou seja, cerca de 7% – se a disparidade salarial entre homens e mulheres diminuir mais rapidamente. O problema é que, ao ritmo precise, as disparidades salariais entre homens e mulheres só serão eliminadas dentro de cerca de 132 anos.

No entanto, se as mulheres nos EUA recebessem remuneração igual, então prevê-se que isso reduziria a pobreza entre as mulheres trabalhadoras e acrescentaria cerca de 482 mil milhões de dólares à economia americana.

Por exemplo, no estado da Califórnia, onde temos vários clientes, a igualdade salarial equivaleria a um impulso económico significativo. “Se as mulheres recebessem o mesmo salário que os homens comparáveis ​​na Califórnia, as mulheres trabalhadoras do estado teriam ganho mais 51,8 mil milhões de dólares, um aumento de rendimentos que, por si só, é maior do que toda a economia do Dakota do Sul (45,9 mil milhões de dólares)”, escreveu o jornal. autores de documento informativo para o Instituto de Pesquisa de Políticas para MulheresHeidi Hartmann, Jeff Hayes e Jennifer Clark.

Como isso afeta a “disparidade de riqueza” das mulheres?

Como escrevi em meu livro, Opções de escritório de canto, não importa em que setor você trabalhe, ser mulher nesse setor trará desafios únicos com os quais os homens não terão que lidar. A resposta não é resignarmo-nos, nem envolvermo-nos excessivamente na luta por mudanças sistémicas. Em vez disso, a abordagem mais construtiva é identificar quais são esses desafios e obter os recursos que você precisa para superá-los.

Nas últimas duas décadas, muito pouco foi feito para mudar fundamentalmente o establishment. Isto significa que mais mulheres fazem malabarismos com o seu tempo e o seu dinheiro, mas com menos oportunidades de investir mais no seu próprio futuro financeiro.

Recentemente, o Centro para o Progresso Americano O assume tank divulgou um documento determinando que as persistentes disparidades salariais entre homens e mulheres custaram às mulheres americanas 61 biliões de dólares em recursos financeiros desde 1967, quando a Lei da Igualdade Salarial foi assinada. Embora todas as mulheres sejam afetadas, as trabalhadoras latinas e negras continuam em pior situação.

O resultado pessoal disto é que as mulheres continuam a ser apanhadas numa “disparidade de riqueza”, incapazes de alcançar os seus homólogos masculinos. Como disse Rose Khattar, Directora de Análise Económica do Middle for American Progress, sobre as conclusões do relatório: “São salários perdidos que poderiam ter sido injectados na economia sob a forma de gastos do consumidor. São salários que as mulheres poderiam ter usado em termos de investimentos para aumentar a sua riqueza.”

Basta considerar estes três impactos pessoais que a disparidade de riqueza pode ter no seu próprio planejamento financeiro:

• Aposentando-se com estilo: As implicações a longo prazo das disparidades salariais entre homens e mulheres são particularmente visíveis quando se começa a analisar o rendimento de reforma que as mulheres podem esperar em comparação com os homens. Dado que os rendimentos ao longo da vida de uma mulher são inferiores aos de um homem, elas recebem menos em pensões e na Segurança Social, o que significa que quando chegar a altura de se reformarem podem esperar ter 70% da renda de aposentadoria de um homem. É preocupante que muitas mulheres se reformam com menos rendimentos do que tinham quando trabalhavam; tornando impossível manter seu padrão de vida.
• Poupança do Fundo de Emergência: Como mulher que sustenta a família, ou como mulher trabalhadora que contribui para as finanças da família, alguns acreditam que é importante que as mulheres economizar ainda mais em seus fundos de emergência. Isto deve-se, em parte, às exigências domésticas sobre as mulheres e à sua posição mais precária no mercado de trabalho. E ainda assim eles têm uma mão amarrada nas costas enquanto acumulam essas economias.
• Investindo em ações: No início deste ano um relatório do BNY Mellon observou que se as mulheres investissem no mercado de ações na mesma proporção que os homens, haveria – pelo menos – mais 3,22 biliões de dólares em ativos sob gestão. A disparidade salarial entre homens e mulheres foi apenas um dos factores subjacentes a este desequilíbrio destacado no relatório, sendo os outros a confiança financeira, a educação em torno do investimento e menos rendimento disponível (que é onde a disparidade salarial realmente afecta).

O benefício das empresas de consultoria focadas nas mulheres

Muitas das questões que afectam a forma como as mulheres acumulam riqueza podem estar ligadas às preferências pessoais de investimento – uma vez que tradicionalmente as mulheres tendem a ser mais conservadoras e a ter menor tolerância ao risco – mas também porque o mundo financeiro está orientado para os homens e, em geral, continua a ser dominado pelos homens.

Contudo, ter um consultora financeira feminina no seu canto também faz uma grande diferença. Afinal, as mulheres têm necessidades financeiras únicas e muitas vezes recebem conselhos simples que podem servir a um homem, em vez de se beneficiarem de soluções elaboradas que as ajudem a viver da melhor maneira possível.

As mulheres querem mais do que apenas aceitar o que lhes é oferecido, elas valorizam honestidade e transparência, relacionamentos construídos com base na confiança e acesso a informações de investimento que se alinha com seus valores pessoais. Muitas mulheres descobrem que podem conseguir isso recorrendo a uma conselheira.

É importante que as mulheres executivas reconheçam que, independentemente de onde comecem, resta apenas um certo tempo e apenas um limite de dinheiro que podem ganhar dentro desse período. É very important compreender as implicações a longo prazo da forma como escolhem utilizar os seus recursos.

Meu trabalho é ajudar as mulheres executivas a compreender que seu modo de vida atual é uma escolha e ajudá-las a ver que outras opções estão disponíveis para elas. O que eles precisam para suas próprias vidas? O que qualidade de vida significa para eles? E o que está envolvido em criá-lo?

Na WealthChoice elaboramos aos nossos clientes um plano financeiro à medida que não só leva em conta a questão das disparidades salariais entre homens e mulheres, mas também procura formas de combater estas questões e proporcionar estabilidade e crescimento financeiro sustentados.

Por favor faça entrar em contato se pudermos ajudá-lo a lidar com quaisquer problemas de disparidades salariais entre homens e mulheres que você esteja enfrentando. Nós nos posicionamos como seu defensor, sistema de apoio e líder de torcida enquanto você vai para o trabalho todos os dias e aprende a superar a enorme divisão salarial até que chegue o dia em que não precisaremos mais fazê-lo. Até então, estamos aqui para ajudá-lo.