Insights sobre os desafios que as mulheres enfrentam ao tentar cumprir as metas de poupança para a aposentadoria e o que podem fazer a respeito.
As mulheres diferem dos homens de inúmeras maneiras, incluindo a forma como plano para aposentadoria.
GOBankingRates entrevistado Regina McCann HessCFP, analista financeira certificada em divórcios e autora de Tremendous Girl Wealth: How To Develop into Your Personal Monetary Hero, para saber sua opinião sobre as mulheres e seus objetivos de planejamento de aposentadoria.
Hess, que tem mais de duas décadas de experiência em planeamento financeiro, dedicou a sua carreira a capacitar mulheres profissionais para que assumam um papel ativo nas suas finanças – nutrindo o seu dinheiro, protegendo a sua riqueza e assumindo o controlo do seu futuro financeiro. Ela entende as relações únicas das mulheres com o dinheiro e oferece rotineiramente conselhos práticos às mulheres sobre como se sentirem mais confortáveis com o planejamento e gestão financeira.
Aqui estão suas percepções sobre os desafios que as mulheres enfrentam ao tentar cumprir as metas de poupança para a aposentadoria e o que elas podem fazer a respeito.
Desafios que as mulheres enfrentam para cumprir as metas de poupança para a aposentadoria
Desde cuidar dos outros até não se tornarem uma prioridade, aqui estão alguns dos principais desafios que as mulheres enfrentam quando tentam atingir os seus objectivos de poupança para a reforma.
Responsabilidades de cuidado
“A maioria das mulheres perde vários anos de contribuição para os seus planos de reforma devido ao afastamento do trabalho para cuidar das suas famílias”, disse Hess. “Em média, as mulheres perdem 12 anos de trabalho – e contribuições para os seus planos de reforma – enquanto se afastam do trabalho para responsabilidades de prestação de cuidados.”
Hess disse que as mulheres que tiram folga não são apenas tempo para cuidar dos filhos; eles também tiram folga para cuidar de familiares mais velhos com problemas de saúde.
“Isto tem um impacto direto nos seus objetivos de reforma”, disse Hess. “Eles não apenas sentem falta de fazer contribuições para o plano de aposentadoria, mas também sentem falta de promoções e aumentos que poderiam ajudá-los a se aproximar de seus objetivos.”
Disparidade salarial entre homens e mulheres
Outro desafio é a diferença na quantidade de dinheiro que as mulheres ganham em relação aos homens. O Middle for American Progress descobriu que, em 2021, as mulheres que trabalhavam em tempo integral normalmente ganhavam mais de US$ 9.000 a menos por ano do que os homens.
Hess salientou que, em geral, as mulheres ainda ganham apenas 0,82 dólares por cada dólar que os seus homólogos masculinos ganham, o que, segundo ela, deixa as mulheres para trás desde o início.
“A parte ainda mais triste é que esse valor não mudou essencialmente nos últimos anos”, disse Hess. “Fazer menos significa que as mulheres têm menos para usar nas suas necessidades orçamentais. Quando confrontados com o pagamento do aluguel ou a poupança para a aposentadoria, as necessidades do dia a dia devem estar em primeiro lugar.”
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