O que atrai as mulheres para a corretagem de hipotecas?

O setor de corretagem hipotecária, como muitos outros, enfrenta o desafio de atrair e reter uma força de trabalho diversificada.

Embora estejam em curso iniciativas para resolver esta questão, a recente MFAA O Inquérito sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) destaca a necessidade contínua de colmatar a lacuna, especialmente quando se trata da representação feminina.

“A razão pela qual nos concentramos inicialmente nas mulheres é porque estamos perdendo mulheres”, explicou a fundadora da prosper4women, Jane Counsel (foto acima), falando no MFAA DEI Summit em 7 de maio em Sydney.

“As mulheres representam 50% da nossa população, mas se não conseguirmos reter as mulheres nesta indústria, que esperança temos para uma diversidade mais ampla?”

A proporção de corretoras aumentou pela primeira vez em 18 meses, segundo aos últimos dados da MFAA divulgados em outubroum aumento de 1,5 pontos percentuais para 26,9% em relação aos seis meses anteriores e 1,4 pontos percentuais em relação ao ano anterior.

No entanto, o Conselho apontou que este valor estava bem abaixo do valor (31%) encontrado quando a pesquisa começou em 2017.

“Ainda estamos a perder mulheres, apesar de alguns grandes progressos que fizemos nesta iniciativa”, disse o Conselho.

O advogado enfatizou a importância de compreender tanto as atrações quanto as “barreiras muitas vezes invisíveis” que as mulheres enfrentam na indústria.

O que atrai as mulheres para a corretagem?

Compreender o que atrai as mulheres para a corretagem de hipotecas é essential antes de enfrentar os obstáculos que as impedem de permanecer.

O Pesquisa MFAA DEI identificou vários fatores que atraem as mulheres, incluindo:

• Trabalho flexível: Isso permite que as mulheres equilibrem carreira com compromissos pessoais.
• Oportunidades empreendedoras: Muitas funções de corretagem envolvem administrar seus próprios negócios, promovendo a independência.
• A natureza do trabalho: Ajudar os clientes a atingir metas financeiras pode ser pessoalmente gratificante.
• Oportunidades financeiras: A corretagem de hipotecas oferece um forte potencial de ganhos.

Uma parcela significativa respondeu que as mulheres não enfrentavam nenhuma barreira.

“Se não estou enfrentando discriminação e enfrentando essas barreiras, isso está realmente acontecendo se não estiver acontecendo comigo? Esse é o tipo de barreira com a qual estamos lidando”, disse Counsel.

“Felizmente, temos seis anos de pesquisa e há alguns temas consistentes.”

Lacunas de percepção e preconceito inconsciente

A pesquisa revelou uma desconexão significativa na forma como homens e mulheres percebem a indústria. Inicialmente, muitos corretores do sexo masculino não reconheceram a sub-representação das mulheres ou a existência de barreiras.

Em 2018, 22% dos membros masculinos da MFAA acreditavam que as mulheres estavam sub-representadas, o que aumentou para quase 35% em 2022 e representou um aumento de 10% em relação à investigação de 2021. As respostas “sim” das mulheres a esta pergunta também aumentaram para 75%, contra 56% em 2021.

“Houve uma grande mudança nos últimos seis anos”, disse Counsel. “As pessoas estão questionando suas crenças sobre a realidade de trabalhar nesta indústria.”

O preconceito inconsciente, em que as crenças estereotipadas influenciam o comportamento, foi identificado como outro obstáculo.

“Há uma visão inconsciente da aparência de um corretor típico”, explicou Counsel. “Precisamos estar conscientes disso e desafiar essas suposições.”

Construindo uma cultura mais inclusiva

A terceira maior barreira para as mulheres nesta indústria period uma cultura não inclusiva, de acordo com a pesquisa.

“Cultura é tudo. Se quisermos mudar a indústria, temos que começar pela cultura”, disse Counsel. “Uma das maiores coisas em que nos concentramos neste setor são os volumes e os resultados financeiros acima de tudo.

“Entendo. Estamos em um setor que gira em torno da viabilidade financeira, mas isso é um símbolo de cultura inclusiva?”

A pesquisa também descobriu que as corretoras são mais propensas a defender iniciativas de diversidade e inclusão. Isto destaca a importância de promover um ambiente onde todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas.

“Se quisermos mudar a cultura, a diversidade e a inclusão devem ser uma prioridade para todos”, disse Counsel.

Ao abordar estes desafios e aproveitar as razões pelas quais as corretoras permanecem e são atraídas para a indústria em primeiro lugar, a MFAA espera promover um ambiente mais acolhedor e diversificado, beneficiando tanto as empresas como os clientes.