Um dos desenvolvimentos mais significativos resultantes da pandemia, se não o maior, foi a mudança para o trabalho remoto para milhões de funcionários. A partir de março de 2020, as empresas adaptaram-se rapidamente em caso de necessidade, mantendo as suas operações em funcionamento com os funcionários a trabalhar de pijama nas suas salas de estar.
No entanto, esta period dourada do trabalho remoto durou pouco. No primeiro trimestre de 2022, os bancos de investimento e outros empregadores tradicionais começaram a chamar os funcionários de volta ao escritório, começando com alguns dias por semana. À medida que a pandemia desapareceu, a procura pela presença no escritório cresceu e hoje, gigantes empresariais como Amazon exige que os funcionários retornem cinco dias por semana.
A razão? É claro: quando deixados por conta própria, muitos funcionários relaxam naturalmente. No mínimo, sem supervisão direta, a produtividade tende a diminuir.
Como acionista da Amazon há mais de 12 anos, tive o prazer de ouvir a notícia, já que o preço das ações da Amazon subiu após o anúncio.
Uma perspectiva única sobre o trabalho remoto como aposentado
Desde aposentando-se do banco de investimento em 2012tive whole liberdade para planejar meus dias. Antes da pandemia, eu poderia facilmente jogar tênis em qualquer parque ou clube no ultimate da manhã ou depois de um cochilo sem complicações. Mas assim que os confinamentos foram suspensos, por volta de julho de 2020, os meus tribunais, antes vazios, ficaram subitamente lotados.
Curioso, comecei a conversar com os jogadores, esperando que fossem aposentados como eu. Para minha surpresa, nenhum deles estava – quase todos estavam “trabalhando em casa” com uma piscadela e um aceno de cabeça.
Muitos ficaram lá por horas, com pouca preocupação com o fato de seus gerentes acompanharem suas atividades diárias. Armados com um telefone e um fone de ouvido com cancelamento de ruído, eles aproveitaram ao máximo sua liberdade.
Confesso que fiquei com inveja. Think about ser pago para não trabalhar de verdade! Muitas das pessoas de 20 e 30 e poucos anos com quem jogava pickleball diariamente desfrutavam do mesmo luxo. Isso me fez considere sair da aposentadoria apenas para experimentar esse nível de flexibilidade!
Como pesquisador native de funcionários que trabalham em casa, fica claro para mim que muitos tendem a tirar vantagem da falta de supervisão. É uma resposta racional ao meio ambiente
Se você alguma vez visitar o Larsen Playground no lado oeste de São Francisco durante a semana, você encontrará os tribunais lotados de jovens profissionais com menos de 40 anos. Eles estão aproveitando os privilégios persistentes de trabalhar em casa que permanecem na indústria de tecnologia.
Trabalhar em casa é um sonho para os funcionários
Não é nenhuma surpresa que a maioria dos funcionários prefira o trabalho remoto. Para muitos, o pior parte do trabalho deles foi o trajeto. Na minha própria experiência, ônibus lotados e viagens atrasadas eram um aborrecimento diário.
A flexibilidade que advém do trabalho em casa – poder pegar e deixar os filhos ou fazer um treino ao meio-dia – é um enorme benefício para muitos, especialmente para os pais. É uma configuração que tanto os funcionários como os gestores desejam preservar.
Todo mundo deseja racionalmente ser pago para trabalhar o mínimo possível. Vamos aceitar esse fato. Qualquer pessoa que diga o contrário está sendo desonesta ou apenas sinalização de virtude.
No entanto, para quem está no início da carreira ou quer subir na hierarquia corporativa, trabalhar em casa é uma oportunidade. movimento que limita a carreira. A realidade é que as pessoas que são vistas, que interagem diretamente com os tomadores de decisão, tendem a ser promovidas. Estar fora de vista com muita frequência significa perder oportunidades importantes que poderiam garantir seu futuro financeiro.
A lei da entropia também se aplica aqui: quando não são controladas, as coisas tendem à desordem. Você acha que seu quarto fica naturalmente mais limpo ou mais bagunçado? Com o tempo, trabalhar remotamente pode levar a menos foco e diminuição da produção, o que explica por que termos como “desistindo silenciosamente” surgiram à medida que os funcionários resistiam a serem puxados de volta para o escritório.
A exigência de retorno ao escritório é uma forma de reduzir o número de funcionários
Não se engane: os empregadores que agora exigem trabalho em escritório estão aproveitando esta oportunidade para fazer com que os funcionários menos motivados saiam voluntariamente. Os empregadores vêem isto como um duplo benefício – reduz o número de trabalhadores menos motivados e poupa-os de pagando um pacote de indenização.
Quando os gerentes de RH veem seus funcionários com pior desempenho ou com mais direitos atualizando seus perfis do LinkedIn com #OpenToWork, eles ficam secretamente emocionados! Como ex-gerente, uma das partes mais difíceis do trabalho period fazer com que os funcionários de baixo desempenho saíssem voluntariamente. Teríamos que colocá-los em um PIP (plano de melhoria de desempenho) para documentação e fins legais, seguido pela difícil conversa 3 a 6 meses depois, se não houvesse melhoria.
Uma das principais razões pelas quais é possível negociar um pacote de indenização é porque é muito difícil demitir um funcionário, mesmo que ele não seja tão bom. Ao iniciar a ideia de sair, você evita que seu gerente tenha o trabalho de demiti-lo. Por sua vez, se você lidar bem com a conversa e oferecer uma transição tranquila, terá muito mais probabilities de receber um pacote de indenização.
Mas por favor, pelo amor dos bebês pandas em todos os lugares, nunca largue seu emprego só porque você está insatisfeito. Sempre tente negociar um pacote de indenização para ajudá-lo a entrar no próximo capítulo. Se você está planejando sair de qualquer maneira devido à exigência de retorno ao escritório, é melhor tentar uma saída tranquila. Foi o que fiz em 2012 e o que minha esposa fez em 2015.
Pegue uma cópia do meu best-seller, Como planejar sua dispensa, se você quer aprender como sair do emprego com dinheiro no bolso. Foi revisado seis vezes desde seu lançamento em 2012, com a atualização mais recente para um mundo pós-pandemia. Use o código “saveten” para economize $ 10 na finalização da compra.
Trabalhar em casa não é perfect para os acionistas
Embora a maioria de nós veja o debate sobre trabalhar em casa da perspectiva dos funcionários, considere-o através dos olhos dos investidores – especialmente se você estiver trabalhando para construindo renda passiva para liberdade financeira.
Você prefere investir em uma empresa que permita que os funcionários trabalhem em casa cinco dias por semana? Ou um que exija colaboração no escritório e mais horas cinco dias por semana?
Como investidor racional, a resposta é clara: você provavelmente escolheria a última opção. Mais interação presencial e horários estruturados geralmente levam a uma maior produtividade, o que, por sua vez, impulsiona a lucratividade e, em última análise, a preços mais elevados das ações.
Investir não é um ato de caridade. Você está assumindo riscos na esperança de aumentar seu dinheiro. E Deus sabe que os investidores já perderam muito dinheiro antes!
Portanto, como acionista, é razoável esperar que uma empresa estimule os seus funcionários a serem tão produtivos quanto possível. Se uma empresa não está focada em maximizar a produção, você tem o direito de vender suas ações e investir em uma que esteja.
Solução: trabalhe para uma empresa tranquila, invista em uma empresa robusta
Então, qual é a abordagem perfect para equilibrar estilo de vida e criação de riqueza? Depende de onde você está em sua jornada de independência financeira.
- Estágios iniciais da FI: Trabalhe para uma empresa ambiciosa que exige atendimento presencial e invista em empresas com motivação semelhante.
- Estágios intermediários do FI: Procure um empregador mais descontraído que ofereça uma opção de trabalho remoto, mas proceed investindo em empresas ambiciosas e de alto crescimento.
- Estágios finais de FI: Atenha-se a um trabalho descontraído enquanto mantém investimentos em empresas exigentes.
Por exemplo, aos 28 anos, você pode querer trabalhar em uma startup de rápido crescimento e investir pesadamente em outras startups promissoras através de um fundo de capital de risco. Depois de prestar consultoria para diversas startups, posso garantir que os funcionários das startups trabalham mais arduamente do que a maioria dos funcionários de empresas estabelecidas. E isso vem de mim trabalhando 13 anos no setor bancário.
Quando você tiver 50 anos e um multimilionáriovocê pode querer fazer a transição para uma função mais descontraída em uma grande empresa ou até mesmo no governo municipal native, onde a pressão para ter um bom desempenho é muito menor. Enquanto isso, você pode investir em empresas privadas promissoras de IA que exigem que seus funcionários trabalhem no escritório e trabalhem mais de 60 horas por semana. Investir em pessoas inteligentes e motivadas é a melhor combinação para o sucesso!
Aja racionalmente com políticas de trabalho em casa
Ninguém quer trabalhar para sempre. Depois de atingir um certo nível de segurança financeira, é aconselhável transição para uma nova função com menos responsabilidades e menos pressão. Você ainda pode receber um contracheque enquanto joga tênis às 15h, se quiser – porque até lá você já conseguiu.
No entanto, se você ainda não chegou a esse ponto, não se iluda pensando que pode chegar até um escritório de canto. Muitos funcionários ansiosos viram seus gerentes e executivos de nível C aproveitando a vida em Aspen ou no Havaí durante a pandemia e podem ter presumido que essa é a norma. Mas a verdade é que esses executivos dedicaram seu tempo para chegar lá.
O perfect é equilibrar o seu bem-estar físico e psychological trabalhando para uma empresa que oferece um estilo de vida flexível, ao mesmo tempo que alimenta o seu crescimento financeiro investindo em empresas ambiciosas e de alto desempenho. Essa abordagem permite que você aproveite o melhor dos dois mundos: uma vida profissional tranquila e fortes retornos financeiros.
Perguntas do leitor
Como acionista, você prefere investir em uma empresa que exija que seus funcionários trabalhem no escritório ou que lhes permita trabalhar em casa cinco dias por semana? Você tem a configuração perfect onde desfruta de um trabalho confortável com bastante flexibilidade enquanto investe seu capital em empresas exigentes?
Invista em empresas de crescimento privado
Considere diversificar para empresas privadas de crescimento através de um fundo de capital de risco aberto. As empresas permanecem privadas por mais tempo, como resultado, mais ganhos estão sendo obtidos para os investidores de empresas privadas. Encontrar o próximo Google ou Apple antes de abrir o capital pode ser um investimento que mudará vidas.
Confira o Produto de capital de risco para captação de recursos, que investe nos seguintes cinco setores:
- Inteligência Synthetic e Aprendizado de Máquina
- Infraestrutura de dados moderna
- Operações de Desenvolvimento (DevOps)
- Tecnologia Financeira (FinTech)
- Tecnologia imobiliária e imobiliária (PropTech)
Aproximadamente 60% do produto de risco Fundrise é investe em inteligência syntheticsobre o qual estou otimista. Daqui a 20 anos, não quero que meus filhos se perguntem por que não investi em IA ou não trabalhei em IA! O investimento mínimo também é de apenas $ 10 e investi $ 143.000 no empreendimento Fundrise até agora e a Fundrise é patrocinadora de longa information do Monetary Samurai.